#台陸通兩岸便民服務站 #在大陸就業該如何保障自身權益
大陸各地都有專屬台胞的惠台措施
如果有搭上政策優惠的話，實際薪資會比表面上來的高
這是一大誘因，加上目前大陸的經濟復甦較為穩健一些
就業環境與創業環境相對也比較好
這也是很多台灣朋友來來大陸就、創業的發展方向
除了擔任台商、陸企的幹部以外
更有不少人擔任專業主管或負責整個部門
然而近幾年來，許多人在大陸工作中有遇到一些權益受損的情況
台陸通在這邊為大家整理了一些在大陸企業工作的人比較容易遇到的情況
以及如何維護自身權益的說明
一、台籍人士最常遇到的勞動爭議類型與原因
1、沒有與公司簽訂書面勞動合同
這會導致本身的權利無法主張
雖然一開始勞資雙方相安無事，最後卻因某些原因而被解雇的話
由於沒有簽訂合同，以致無法維護自身的權益。
2、一定要參加社保
按照規定境外人士在大陸公司就業，須參加社保
而大陸投保費率相當高，許多人認為在台灣有投保勞保及健保了
因此有些人會諮詢能否不參加社保?
由於是台灣人，與企業有勞動關係
依法律規定是要強制性參加社會保險的
二、那麼台籍員工該如何維護自身權益呢?
這邊分三個階段跟大家做說明
(1)、赴大陸就業前的準備
學習跨文化差異
由於兩岸之間仍有著生活習慣、社會制度、法律規範、管理理念等文化差異
台灣朋友初入大陸職場時，了解大陸的職場習性與差異，在工作上會比較順利
(2)、在大陸就業時應完成的法定程序
1.辦理「暫住證」
2.簽訂「勞動合同」
同時記得要請公司參加社保與依照需求加保醫保
根據大陸《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果入職後超過一個月公司都未與你簽訂合同的話，是可以逕行舉發並要求每個月支付兩倍工資的
另外這邊特別要注意一點
大陸勞動合同上所訂定的年限，目的其實是約束企業在期限內不能隨意資遣你
不代表勞工一定要待滿指定年限即可隨時可以離職
勞工只要在30天前提出書面報告
期滿時，不管公司同意與否你都可以逕行離職。
若公司以任何不正當理由、不合理要求等
拒絕受理、故意拖延、惡意壓迫等
勞工事後是可以於離職一年內申請勞動仲裁
詳細規範請看下面
三、發生勞動爭議的處理方式
當你在大陸工作時，被企業違法解雇時
可以跟企業要求資遣費或其他賠償金
如果協商不成，可向當地勞動行政單位要求協助與申請勞動仲裁
但前提是你有簽訂「勞動合同」才會被受理。
那問題來了
什麼是勞動仲裁？ 又該如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在大陸，勞動仲裁是勞動爭議當事人（勞工）向人民法院提起訴訟的必經程序
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請（如有特殊困難亦可口頭申請）
特別需要留意的是，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不受理的
1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息（部分地區需要提供）。
立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費；
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。
那麼以上就是這次跟大家簡單分享一些在大陸就業要如何保障自身權益的說明了
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